2006年1月10日，集團(tuán)公司召開了新員工代表座談會，會議由集團(tuán)副總張偉主持，副董事長包巨淼，進(jìn)出口經(jīng)理趙陽、團(tuán)委書記薛敏以及來自各部門的十幾位代表參加了會議。

    此次座談會是在公司人員結(jié)構(gòu)持續(xù)年輕化的背景下召開的。隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，近兩年來一大批大專院校畢業(yè)生和專業(yè)人士加入成功團(tuán)隊(duì)，經(jīng)過一段時(shí)期的工作，大都已度過適應(yīng)期在各自的崗位上開始施展才能。在這個(gè)時(shí)候舉行一次座談會，讓新人們談?wù)勥@段時(shí)期的感受、困惑以及對公司的意見建議，有助于公司和新員工間的溝通交流，可以了解掌握新人的思維動(dòng)向，協(xié)助其轉(zhuǎn)換角色，提供相應(yīng)的支持幫助解決困難，同時(shí)也能發(fā)現(xiàn)目前管理工作中存在的問題。

    包總首先代表總經(jīng)理室向新員工，并通過他們向家人拜個(gè)早年，并向新員工們介紹了集團(tuán)公司的歷史、近況和發(fā)展方向。新員工們暢所欲言，座談會在輕松的氛圍里得了預(yù)期效果。

    新員工們普遍對目前的工作及環(huán)境比較滿意，公司的經(jīng)營管理也比較規(guī)范，感謝公司提供了一個(gè)很好的平臺可以發(fā)揮自己的才能，接觸學(xué)習(xí)新知識，不斷提高自我。新員工代表們也提出了一些共同關(guān)心的話題，比如豐富外地員工業(yè)余生活和餐廳伙食問題，建議各部門間加強(qiáng)交流活動(dòng)增加新員工間的了解。此外個(gè)別新員工還提到部門內(nèi)部的福利待遇和培訓(xùn)機(jī)會等問題。

    對于新員工的反映的情況和提出的建議，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)很重視，一一作了答復(fù)，給出了解決意見，對個(gè)別情況還作了說明，要求各部門將橫向溝通聯(lián)系作為一個(gè)重要課題加以研究解決，資產(chǎn)處專題研究餐廳問題，工會在福利資金可行的情況下把體檢作為06年一項(xiàng)重要工作內(nèi)容來考慮。

    最后集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)勉勵(lì)新員工尤其是外地同志，在進(jìn)入社會前后環(huán)境差別很大的必然情況下，更要主動(dòng)地融入到本地的生活圈中，融入到溫州的主流社會里。